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Tesco此次裁员，虽然规模之大令市场意外，但从有“成本杀手”之称的CEO戴夫·刘易斯的风格看，并不让人感到意外。2014年9月1日，原联合利华首席执行官戴夫·刘易斯临危受命，出任Tesco集团CEO。刘易斯刚上任就在英国总部裁员5000人，随后三年时间裁员超过3万人，这种“泼辣”的工作风格让Tesco员工“闻风丧胆”。

创新驱动，激发澎湃动力“联想大数据团队正在帮助一家石化企业实现智能化生产，提高原油转化汽油的收益率，一年净利润可提升5000万元以上。”在论坛上，联想集团董事长杨元庆分享了大数据为产业赋能的故事。这也是中国经济新动能加快培育的生动注脚。今年政府工作报告提出，坚持创新引领发展，培育壮大新动能。

审计署审计结果表明，中国航信进一步明确构建大平台、汇聚大数据、开展大服务的发展路径，加快企业转型发展；创新管理组织体系，加强对新业务创新的引导和扶持；完善企业管理制度，内控和风险管理体系实现境内外全覆盖，探索中长期激励机制。审计也发现，中国航信在财务管理和会计核算、经营管理、落实中央八项规定精神及廉洁从业规定等方面还存在一些问题。

在CNN电视台的采访中，丹尼斯·霍夫对当选表现出了自信。他说：“我赶上了特朗普的大好形势，多亏了他，政治新人的潮流正在形成。”据美国选举管理部门表示，选举时，投票纸上将继续保留丹尼斯·霍夫的名字。根据规则，如果丹尼斯·霍夫获胜，那么共和党产生的替补候选人将得到这一席位。

责任编辑：赵明来源：中国证券报□本报记者张玉洁董添“十一”长假期间，中国证券报记者走访北京、厦门、南京、苏州等多个热点城市的新楼盘发现，在“房住不炒”“稳房价”调控精神下，购房者对后市预期平稳，多地售楼处并未出现人员爆棚的情况。传统旺季不旺，房价横盘甚至微跌或成为常态。值得一提的是，不少房地产商积极调整策略，利用国庆假期为新盘“蓄客”，全力冲刺四季度。

在获取市场信息便捷的今天，工作“稳定”是一个越来越不可靠的概念，员工对企业的忠诚度也随之降低。“活少离家近”的工作可能使得部分员工对公司保持被动忠诚，但只有当企业与员工目标高度一致，且能够帮助员工自我发展和自我实现，才能激发员工的主动忠诚。正如孙建科所说，在强调薪水的同时，要为员工提供事业发展平台，让有能力的员工能够多劳多得，实现自身的价值，这也是隆华科技能够形成“动车组”企业文化的关键所在。